Barómetro 2026 de la Empresa Familiar en la Región: sigue creciendo, pero empeora sus expectativas
Las empresas familiares de la Región de Murcia registran una evolución positiva de su actividad y continúan mostrando confianza en sus propios proyectos empresariales, a pesar de la incertidumbre económica y del deterioro de las expectativas sobre el entorno. Así se desprende del Barómetro de la Empresa Familiar 2026, que revela que las principales preocupaciones de este colectivo son, actualmente, la escasez de personal cualificado, la burocracia y, especialmente, la dificultad para garantizar el relevo generacional. El Barómetro está elaborado por la Cátedra de Empresa Familiar Mare Nostrum (UM-UPCT), con la colaboración de la Asociación Murciana de la Empresa Familiar (AMEFMUR) y el apoyo de CaixaBank y de la Fundación Cajamurcia.
El Barómetro ha sido presentado este mediodía en Murcia en un acto al que han asistido los rectores de ambas universidades, Samuel Baixauli y Mathieu Kessler, y el consejero de Empresa, Empleo y Economía Social, Luis Alberto Marín. El equipo que elabora el Barómetro está integrado por los investigadores Ángel Luis Meroño, José Carlos Sánchez, Antonio Duréndez y Juan Monreal.
Para las 146 empresas familiares de la Región de Murcia participantes en el Barómetro, la confianza empresarial desciende, aunque se mantiene en terreno positivo. El Índice de Confianza de la Empresa Familiar desciende 13,9 puntos, situándose en 14,6. No obstante, el 41,7% declara un aumento de la facturación, el 35,4% de las inversiones y el 27,1% del empleo. El deterioro se centra en las expectativas.
El 98% de las empresas considera que la escasez de personal cualificado constituye un obstáculo relevante para su actividad, porcentaje que alcanza igualmente el 98% en el caso de la burocracia. Ambos factores son, además, los que reciben una valoración más elevada en términos de intensidad e impacto sobre la gestión empresarial.
Los objetivos más valorados por las empresas familiares son la rentabilidad (8,6) y el bienestar de la familia (8,5), seguidos por la reputación (8,2) y la satisfacción personal (8,1).
Al valorar los motivos de una posible discontinuidad, la falta de rentabilidad aparece en el 91%, el cansancio en el 88% y la falta de relevo en el 82%.
Relevo generacional
Como tema monográfico, este Barómetro ha recogido la opinión sobre la falta de relevo generacional, problema más acusado en las empresas de menor dimensión y en las del sector comercial. En la valoración de las posibles causas se han distinguido, por un lado, las relacionadas con los sucesores potenciales y, por otro, las relacionadas con la propia gestión de la sucesión. En el primer grupo, las razones más importantes son las expectativas de conciliación y calidad de vida que dificultan la asunción de responsabilidades directivas (98%) y las mejores oportunidades fuera de la empresa (97%).
Ficheros adjuntos:Barómetro 2026